昨天，记者从市劳动和社会保障局获悉，本市已开始调研改善最低工资标准测算方法，并将通过集体协商确定本企业最低工资标准。

目前相当一部分竞争性行业、普通职工的工资增长相对缓慢，甚至出现在企业经济效益不断增长的情况下，职工工资收入多年得不到有效增长。由此导致低收入人群不断扩大，收入差距拉大等现象。对此，市劳动和社会保障局相关负责人表示，本市已开展对最低工资执行情况、提高最低工资标准测算方法的科学性等调研，并拟将《北京市最低工资规定》的修改计划列入2008年本市立法计划。

该负责人表示，目前，本市职工最低工资标准为每月730元，小时最低工资标准为4.36元。明年通过修改最低工资规定，从制度上保障按最低工资标准领取工资的职工，其收入能够得到提高。

市劳动和社会保障局劳动工资处柏澜副处长表示，明年起实施《劳动合同法》，职工发起集体协商谈判，企业不能拒绝，必须与职工协商；出现争议后，可暂停60天，由政府部门介入调解。这样以展开集体协商确定本企业的最低工资标准，保证企业中工资水平较低的职工，其收入能够得到适度增长。

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企业裁员三类人优先留用

信报讯（记方芳）昨天，市劳动和社会保障局劳动工资处调研员李长保在解读《劳动合同法》时介绍，明年1月1日实施的《劳动合同法》首次在裁员的问题上确立了优先留用原则。

三类优先留用的人：

一类是签订了较长期限的固定期限合同的职工；

二是签订了无固定期限劳动合同的职工；

三是家庭中无其他就业人员、有老人和未成年人的职工。