岗位说明
【职位描述】
.主责工作:
1.1根据集团发展战略,制定年度人力资源计划,并对下属公司人力资源计划的实施过程进行跟踪、分析;
1.2负责对集团及各项目公司组织机构搭建和优化,并对中层以上领导动态管理、人才储备,对集团中层管理岗位的晋升或调整提出合理化建议,进而达到优化核心团队目的;
1.3全面负责组织实施集团制度建设工作(员工手册、制度汇编、管理办法和流程等),并负责人力资源相关工作模块的制度撰写;
1.4负责集团和项目公司激励考核办法拟定和完善;
1.5负责经理级以上人员招聘和面试,合适人才向公司推荐;
1.6审核集团和项目公司各种人力文件和数据、包括考勤、薪酬、社保、劳动关系等等;
1.7负责调研和研究落实最新人力资源政策,结合公司具体情况予以落实;
1.8负责重大活动、会议的组织和保障;
1.9负责靠山居专项基金的管理工作;
1.10负责集团本部所属固定资产管理和周检,发现问题及时由承租方维修,给公司造成重大损失的,按照合同进行处理;
1.11总裁交办其他工作。
【任职要求】
3、任职要求
3.1学历及专业背景要求(含资格证书要求)
人力资源、行政、心理学专业本科以上学历,中级以上职称,有人力资源管理职业资格证书;
3.2经验要求:5年以上同职位工作经验。
3.3技能要求:
基本技能:较强的文字处理能力,语言表达能力。
业务技能:掌握人力资源管理专业知识,熟悉国家劳动法律法规,了解劳动力市场供求状况。
外语技能:熟练英文听说读写能力。
计算机技能:熟练掌握word,excel文字处理和办公自动化管理、人力资源管理软件。
3.4其他要求:
入职年龄:35至45岁。